Попытка более жесткого регулирования оплаты труда вызовет сопротивление бизнеса
10 Апреля 2014 08:37

Попытка более жесткого регулирования оплаты труда вызовет сопротивление бизнеса

Минфин России предложил усилить ответственность бизнеса за «серые» зарплаты: если предприятие вовремя не предоставит в налоговую расчет по НДФЛ или сумма окажется подозрительно низкой, а предприятие не сможет это обосновать, это будет грозить ощутимыми санкциями.

Речь идет не только о штрафах, но даже о блокировке банковских счетов. Проект поправок в Налоговый кодекс опубликован на портале раскрытия информации.

Штрафовать за «недоуплаченный» налог предлагается в размере 5 тыс. рублей за каждый полный или неполный месяц со дня, когда отчет должен быть представлен. За 10-дневную просрочку предприятию будет угрожать фактическая блокировка всей финансовой деятельности – Минфин хочет предоставить налоговикам право приостанавливать операции предприятий по их банковским счетам, а заодно и электронные денежные переводы.

Причем санкции будут вводить и в том случае, если налог уплачен, но частично. «Если компания не удерживает НДФЛ с работника или не полностью перечисляет его налоговикам, то штраф составит 20% от суммы налога. За неоднократное нарушение штраф может быть удвоен – до 40% от суммы налога, подлежащего удержанию», – предусмотрено в законопроекте.

Комментарий проректора Российской академии народного хозяйства и госслужбы  Александра Сафонова:

 «Сегодня в России, по оценкам Росстата,  доля «серой» заработной платы – в пределах 30-40% от общего фонда оплаты труда. При таких цифрах вполне понятно желание Минфина ужесточить ответственность организаций за сокрытие реальной оплаты труда.

Работа по легализации оплаты труда проводилась и ранее. Стоит напомнить, что ФНС широко использовала практику проведения «воспитательной» работы с бизнесом. На специальных комиссиях налоговики требовали повышения заработной платы до прожиточного минимума региона. Отчасти это привело к положительным результатам.

Однако попытка еще более жесткого регулирования, безусловно, встретит сопротивление бизнеса, который не готов не столько платить нормальную зарплату, сколько увеличивать свои расходы на социальные взносы.

Трудовые отношения позволяют перевести работников на частичную занятость, поэтому с точки зрения закона будет трудно требовать от работодателя увеличить зарплату. Единственное ограничение – по размеру оплаты труда, которое определяет установленный законом допустимый минимум,  – это МРОТ. Кроме того, существенную долю в «серой» зарплате составляю наличные выплаты за работы и услуги лицам, которые работают вне трудовых отношений. Предлагаемые меры в большей степени рассчитаны на улучшение платежной дисциплины.

Если касаться международного опыта, то легализация заработной платы и иных доходов контролируется в большей степени со стороны оценки соответствия доходов и расходов. Сейчас эта практика в России применяется только в целях борьбы с коррупцией в отношении государственных служащих».

Источник: http://www.tpp-inform.ru


Поделиться ссылкой:
Посетите нас в социальных сетях:

ВСЕ НОВОСТИ
АРХИВ НОВОСТЕЙ
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ

Поиск
Rss
vkontakte
ok
instagram