Предложено ограничить права работодателя на более позднее увольнение по сокращению
15 Декабря 2014 16:42

Предложено ограничить права работодателя на более позднее увольнение по сокращению

Один из депутатов внес в ГД законопроект № 658393-6 о внесении изменений в часть 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Предлагается расширить норму о том, что "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения". В нынешнем виде эта норма позволяет сократить (уволить в связи с ликвидацией фирмы) работника в любой момент по истечении двухмесячного срока с даты предупреждения. Это создает для работников неопределенность и затрудняет поиск новой работы, указал депутат.

Он считает, что в случае откладывания даты увольнения по указанным основаниям работодатель должен предупредить об этом работника не менее чем за 2 месяца до новой даты. Исключение, по замыслу автора, должно касаться лишь ситуации, когда в первоначально оговоренный срок "увольнение по инициативе работодателя невозможно". Тогда работника уволят сразу же при появлении возможности это сделать.

Источник: rcsme.ru

Поделиться ссылкой:
Посетите нас в социальных сетях:

ВСЕ НОВОСТИ
АРХИВ НОВОСТЕЙ
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ

Поиск
Rss
vkontakte
ok
instagram