В трудовых договорах может появиться пункт о курении
18 Сентября 2015 16:28

В трудовых договорах может появиться пункт о курении

Трудовые договоры могут дополнить обязательным пунктом о курении. Об этом рассказал главный нарколог Минздрава России Евгений Брюн. Пункты в договоре «Я курю/не курю» позволят работодателям подсчитать дымящих сотрудников. По словам Брюна, около 60 % проблем в трудовом коллективе возникает из-за злоупотребления алкоголем и табаком. Сейчас сторонники идеи собирают подписи в поддержку законопроекта, который потом внесут в Государственную Думу Российской Федерации. В других странах некоторые предприятия доплачивают служащим, если они бросили курить или в принципе не курят, так как отсутствие частых перерывов увеличивает производительность труда. Брюн также планирует договориться с работодателями и профсоюзами о том, чтобы они разрешили Московскому научно-практическому центру наркологии проводить профилактические программы против курения в трудовых коллективах.

«60 % проблем, которые возникают в трудовых коллективах, связаны с употреблением алкоголя, табака, наркотиков. Мы считаем, что в любые трудовые договоры любой организации, нужно внести обязательный пункт о курении», – пояснил Брюн.

По его словам, международные организации по труду и здравоохранению рекомендуют работодателям помогать служащим и их семьям в плане охраны здоровья.

«Если я бросил курить, то мне доплачивают, если я в семь утра пришел в корпоративный спортзал - мне доплачивают. У рабочего не должно быть проблем со здоровьем, и производительность труда должна быть достаточно высока», – отметил нарколог.

Брюн добавил, что сейчас собираются подписи к поправкам в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые вводят пункт о курении в трудовой договор. Затем поправки внесут в Госдуму России.

«Мы сейчас пытаемся собрать подписи, чтобы выступить с законодательной инициативой», – заключил Брюн.

Сейчас все требования при приеме на работу, которые указываются в трудовом договоре, можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Нормы о курении в законе нет. 

Источник: Москва24

Поделиться ссылкой:
Посетите нас в социальных сетях:

ВСЕ НОВОСТИ
АРХИВ НОВОСТЕЙ
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ

Поиск
Rss
vkontakte
ok
instagram