Поиск
БРАТЬ ИЛИ НЕ БРАТЬ ИНВАЛИДОВ НА РАБОТУ
391

БРАТЬ ИЛИ НЕ БРАТЬ ИНВАЛИДОВ НА РАБОТУ

Статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота для приема на работу инвалидов. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников. Размер квоты определен Законом Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-03.

Если ваша организация не соблюдает установленные квоты на инвалидов, то вам придется выплатить от 2 тыс. до 3 тыс. руб., административного штрафа. Административная ответственность установлена статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Однако, приняв решение о добросовестном исполнении законодательства Российской Федерации по квотированию рабочих мест для инвалидов, вы вправе получить возмещением затрат на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по государственной программе «Доступная среда» на 2011-2015 годы (Постановление Правительства РФ от 17.03.2011 № 175). Размер возмещения составляет не более 50 тыс. руб., за 1 рабочее место (Постановление Правительства РФ от 14.12.2009 № 1011).

Возмещение затрат возможно на установку пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование туалетов, приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, специального программного обеспечения, позволяющего увеличивать информацию на экране компьютера, специальную мебель, а также на средства для создания благоприятных климатических условий работы (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 18.02.2010 № 23-3/10/1-570). Так, например, установка системы кондиционирования и вентиляции воздуха в офисе для сотрудника с хроническим заболеванием дыхательных путей (бронхиальная астма) будет оплачена за счет средств федерального бюджета, но не более 50 тыс. руб.

Поделиться ссылкой:

НАЗАД



Архив номеров